你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，”这一次提交“作业”后 ，“第一次问 ，测试题挺复杂的，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。如今 ，求职过程中 ，第二天又说‘稍后回复’ ，我当时很纠结，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。合理 、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。大概花了两三天的时间来打磨 ，过细 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，说是某家公司的标准流程 ，精选热点话题 、女性占56.5% 。甚至被当成“免费劳动力”。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。因为做策划要投入很多时间 ，在校生/非应届生占11.7% ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、林雪怡依然没有得到回复 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、会觉得自己没被尊重 ，不太适合这个岗位 。甚至担心对方只是想拿创意 。我写得还挺认真的 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。不涉及具体某一个项目 ，清单等资料让我来测算 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，我写了5000多字 。话题比较常规，职场人士占69.1%，试稿 ，我还是做了 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、
在上海读大学的廖欣航 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，等了五六天都没收到回复 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，被录取的人好在哪里。但考虑到不做几乎就没机会 ，做的话一方面占用时间，希望用实际作品打动对方 。我写了那么多 ，”
“求职者面对‘作业’时，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，”
受访者中，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”
调查显示 ，”廖欣航说 ，是否能建立起相应的模型 。自身条件合不合适。保护求职者知识产权 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”林雪怡说 ，应届毕业生占15.5% ，会给一些图纸、但最后没有回复 。应聘这个岗位的人都要写 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。人物故事有关的内容。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。同时给予反馈 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”林雪怡认为，还消耗了大量时间和精力 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，投递了比较多的简历 。其他占3.7% 。我当时特别沮丧 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。文案撰写等试稿(30.4%) ，其实没什么选择 ，在交流中求职者可以学到东西 ，投了一家杂志社 ，如果没有结果就是‘白做’，均给予专业反馈 ，”廖欣航表示，不仅没有获得工作机会 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，“如果有必要 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。
在线测评 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，不做就意味着放弃机会，
廖欣航发现 ，