递交了辞职信 ，面试
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的辞职看法，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，实际上 ，试的却是公司的诚意 。不过，我欲归故里。可是 ，结算完工资和奖金，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时 ，:
辞职的想法一旦萌发，我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧。迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，每位辞职的职员都需要进过面试。职场中人真是大不易 。
只要仁慈的经理“恩准” ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过，
过了大约半个小时 ，
带着一份暖意离开，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我，坦白说 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，家人确实在远方 ，