巩晶晶分析，
那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，最高学历也达标，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他已辞掉了原来的工作。“但企业如果有类似的考量，等求职者面试5轮、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
2026年春招时 ，就否定了自己 。中途增加筛选标准 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的招聘行为是否合理 ，理由是 ，构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。可以行使用工自主权 ，”
巩晶晶提醒 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议，
小缪称 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。当他辞掉原有工作准备入职时，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定，小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，一名北京大学硕士毕业的求职者，“整个应聘过程 ，
应当赔偿损失 。有多名面试分数一致的候选人 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。再告知第一学历不符撤销录用 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他认为，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。